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派遣事業のご案内

派遣事業のご案内

企業様のご要望やお悩みにお応えして
最適な人材をタイムリーにご紹介。

人材派遣は、エクシードジャパンと雇用関係にある派遣スタッフが
派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。

必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することが
できるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。
また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどは
エクシードジャパンが行うため、労務管理の負担を軽減することが
できます。

オフィスワークから専門的業務のスペシャリストまで
多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した人材を
タイムリーに派遣いたします。

派遣事業のご案内

コーディネーターのご案内

大阪本社 コーディネーター

中園(Nakazono)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 中園(Nakazono)

荒井(Arai)

人材派遣事業部
大阪オフィス 営業サポート 荒井(Arai)

引地(Hikiji)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 引地(Hikiji)

吉澤(Yoshizawa)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 吉澤(Yoshizwa)

江見(Emi)

人材派遣事業部
大阪オフィス 営業サポート 江見(Emi)

野口(Noguchi)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 野口<span>(Noguchi)

今本(Imamoto)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 今本(Imamoto)

勝沼(Katsunuma)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 勝沼<span>(Katsunuma)

(Yoshimi)

人材派遣事業部
大阪オフィス コーディネーター 嘉(Yoshimi)

東京オフィス コーディネーター

早川(Hayakawa)

人材派遣事業部
東京オフィス コーディネーター 早川(Hyakawa)

青木(Aoki)

人材派遣事業部
東京オフィス コーディネーター 青木(AOKI)

荒川(Arakawa)

人材派遣事業部
東京オフィス コーディネーター 荒川(Arakawa)

山内(Yamauchi)

人材派遣事業部
東京オフィス 営業サポート 山内(Yamauchi)

松尾(Matsuo)

人材派遣事業部
東京オフィス 営業サポート 松尾<span>(Matsuo)

澁田(Shibuta)

人材派遣事業部
東京オフィス コーディネーター 澁田<span>(Shibuta)

人材紹介のメリット

適材適所の人材を
完全成功報酬型で!

人材紹介の料金体制は
採用に成功した場合のみ料金が
発生する【完全成功報酬型】です。

転職サイト等では成否にかかわらず
発生料金を人材紹介であれば
軽減できるうえに右記に記載しております3つの大きなメリットがございます。

メリット1 即座に交代要員の確保

接客系・オフィスワーク系職種をメインに担当しています。
お力になれる様努めますので
なんなりとご相談ください。

メリット2 採用コストと時間を低減

エクシードジャパンにて採用を
トータルにサポートさせていただくので、求人広告費用や求職者への対応・面接に要する時間を確実に低減できます。
また、採用が決定するまで費用が
発生しない【完全成功報酬】の為
コスト削減にも繋がります。

メリット3 将来性の若手から即戦力まで

オフィスワークから営業職・
販売・接客等幅広い職種に対応が
可能でございます。
人材に関しても、将来性の高い
若手から、豊富な経験と知識を
兼ね備えた経験者までご紹介いたします。

人材派遣のサービス実績

ただ単純に人材を派遣するではなく、企業の人材に関わるお悩みを解決する為に様々な角度から提案し、問題解決をおこなっております。
実際にご利用いただいた企業様の事例とその解決方法をご紹介いたします。

実績1

派遣先 コールセンター運営様
事業内容 アウトバウンド

ご要望

新たな商材に対して即戦力での増員依頼。

解決策

1名からの派遣ではなくSVを
含めたチーム体制での導入提案を行う。

結果

チーム制での派遣導入を行うことで、
チーム間での競争力が生まれ通常よりも高い
パフォーマンスを実現。
またチーム同士での意見交換を定期的に行う事で
問題点の早期解決にも繋がる結果となった。

実績2

派遣先 アパレル店舗運営様
事業内容 販売・接客

ご要望

退職者が多い事から教育コストが膨らむという
問題点への解決策が欲しい。

解決策

複数名の派遣から店舗請負へ変える事で
退職者軽減店舗のモデルケースとして実例を構築。

結果

実際に働く事で、現在の問題点を様々な角度から
洗い出しに成功。問題点の発生原因を究明し
請負店舗として人財の部分から改革を行う事で
入社から6ヶ月以内の退職率を74%から21%まで
改善。

人材派遣の導入フロー

企業様よりご依頼をいただくところから派遣スタートまでの流れをご説明いたします。
Step01:ご依頼・ご相談

ご依頼・ご相談

専任の担当者が貴社へお伺いし、ご依頼背景や業務内容・就業条件などを詳しくヒアリングし、最適な派遣のご利用方法を提示いたします。
お急ぎの場合はお電話でご相談を承り、
最短で人材のご用意を行います。

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STEP02へ
Step02:人材の選定・人材の決定

人材の選定・人材の決定

ご依頼内容に最も適した派遣スタッフの選定を行います
ご状況に応じて、広告掲載などの対応も行っております。

STEP03へ
Step03:派遣スタート

派遣スタート

派遣契約を締結し、貴社ご担当者様の指揮命令に基づいて
派遣スタッフが業務を行います。
派遣期間中は担当者が定期的に職場を訪問し、就業状況の確認を
行います。就業上の課題はなんなりとご相談ください。
派遣スタッフに関してだけでなく、貴社のメリットになる情報などを
随時共有させていただきます。

マージン率について

料金については、概ね下図のような内訳になっています。
大阪本社 東京オフィス
派遣労働者の数 166人 125人
派遣先の数 40社 29社
マージン率 28.0% 29.3%
(1)労働者派遣料金 13,836円(1日8時間当たりの平均) 15,147円(1日8時間当たりの平均)
(2)派遣期間中の派遣労働者の賃金 9,868円(1日8時間当たりの平均) 10,902円(1日8時間当たりの平均)
マージンに含まれる費用
  • ・各種保険料の事業主負担額 
  • ・派遣社員の有給休暇や福利厚生制度、交通費の支出費用
  • ・社員の営業・採用活動など事業運営にあたる労働者の人件費
  • ・オフィス賃料や求人広告費、通信費などをはじめとする諸経費
  • ・営業利益
教育訓練に関する事項
  • ・安全衛生 
  • ・個人情報の取り扱い
  • ・ビジネスマナー研修
  • ・各職種別スキルアップ研修
教育訓練計画概要

弊社で就業いただいた際は、弊社の「教育訓練計画」に基づき、各スタッフの皆様にご案内いたします。
必要に応じてキャリアカウンセリング(キャリアコンサルティング)を実施。皆様方のよりよい未来や、
将来目標に少しでもご支援できるよう、研修カリキュラムをご用意いたします。
詳しくは下の【教育訓練計画概要について(PDF)】をクリックしてご覧ください。

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