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求人広告事業のご案内

求人広告事業のご案内

企業様のご要望に合わせて、
ニーズに最適な求人媒体をご提案。

エクシードジャパンは、大阪を中心に関西圏・関東圏で正社員・アルバイト・契約社員・派遣社員などの多岐にわたる雇用形態で、あらゆる業界・業態の募集を、各媒体会社の転職・新卒サイト、アルバイトサイトや紙面媒体の多数取り扱いがある媒体の中から、地域、業態、トレンドをとらえて各媒体の強みを活かし多くのご要望にお答えさせていただいている求人広告代理店でございます。

求人広告は、社会情勢と共に提供するサービスや媒体に登録する求職者の層がリアルタイムに変化し続けております。弊社では、「求める人材」を人事担当者様と商談し実際の就業現場を見せていただき、明確化し、貴社の採用ニーズに最もマッチした効果の高い媒体選定と専門スタッフによる原稿制作や各採用プロセスの管理業務など、採用活動を総合的に支援いたします。

サービスのメリット

豊富な実績があるから、あらゆる求人ニーズに対応！

多種多様な採用ノウハウを持つコーディネーターが企業様のご要望を伺い、「最適な人材」「最適な広告媒体」「最適な採用手法」をアドバイス！！企業様の採用ニーズに最もマッチした効果の高い採用戦略を的確にご提案させていただきます。

メリット1中途・アルバイト・新卒
全てに対応可能

「中途」「アルバイト」「新卒」採用は、それぞれ異なる採用ノウハウが必要となります。エクシードジャパンでは各種採用種別において豊富な実績を持っているため最適な人材採用支援サービスの提供が可能です。

メリット2あらゆるニーズに対応した
求人広告選定が可能

広告媒体には特徴があり職種や業種、採用ターゲットによって最適な広告媒体がそれぞれ異なります。エクシードジャパンは、独立系代理店として各種求人広告媒体を取り扱っており、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することが可能です。

メリット3複数の採用手法から選択可能

「求人広告掲載」「人材紹介」「採用代行(アウトソーシング)」などさまざまな採用手法がございます。企業様の人事戦略や採用ニーズに合わせて最適な手法を選択することで、採用戦略を最適な方向へ導いて参ります。

求人広告サービス実績

営業職募集に強い、中途採用に強い、女性採用に強い、若手採用に強い…など、各求人媒体にはそれぞれ異なる特徴がございます。その媒体選定を行う際は、全体の登録者数だけで選ぶのではなく、特徴を正しく理解し、ニーズに合った媒体を見極め「貴社のターゲット層」が、どの求人媒体にどれほどの規模で登録しているのかを事前に調査し、確実な媒体選定を実現しております。また、掲載の確約を頂く前でも、ターゲット層に合わせた媒体で求人原稿を無料で仮作成させていただき掲載前から、より具体的な募集内容を提案させていただきます。

実績1

募集職種	テレフォンアポインター
事業内容	通信・保険コールセンター

ご要望: 通信事業は部署拡大や保険事業は新規事業立ち上げのため、ともに増員したいが、通信の発信業務は土日勤務等で人気がなく、保険事業は時給が平均より低いためなかなか必要数が集まらない。

解決策: 通信事業の募集は、あまり人気がない職種ではあるが土日の勤務がメイン稼働なのでレギュラー勤務ではなく、学生ターゲットの媒体、原稿内容に特化して必要な人材の募集に努めた。また、保険事業は資格が必要な事業なため、資格取得までしてしまうと、離職率が低くなり長く安定して稼働できることをアピールした内容にしました。

結果: 通信事業は、ほかの求人広告代理店が掲載している媒体と比べて応募数は、ほぼ同数でしたが採用率や採用数では全体的に上回ることができ一人あたりの採用単価も下げることができました。保険事業も、募集ターゲットがあたり新規事業の立ち上げと相なって必要数を確保することができ、クライアント様よりご満足いただけました。

実績2

募集職種	ホール・キッチンスタッフ
事業内容	飲食店（ダイニング）

ご要望: 新店舗オープンではあったが郊外の商業施設に入っており、最寄駅からも徒歩15分ほどの立地であったため、いままでは主に沿線向けの紙媒体などを使用して募集していたがあまり反響が良くなく、常に人員不足で稼働していたため、社員がほとんど休めていないので早急に募集をかけたい。

解決策: まずは、仕事内容やお店の雰囲気の前にその商業施設の紹介を行うようにし、いろんな層から支持されている施設であることを表現しました。あとは、地元の食材を主に使用する料理なので地域の方に働いでほしいということで、電車を使って勤務というよりは、近隣の方からの応募にターゲットを絞りました。

結果: 学生から主婦層まで幅広い方にご応募をいただき、ピークタイムでのアルバイト採用ができ、社員の休暇は適度に取得するようになりオーナー様に大変喜んでいただきました。

求人広告掲載までの流れ

企業様よりお問い合わせいただいたところから求人広告の掲載、効果測定までの流れをご説明いたします。

STEP：1

お問い合わせ

まずは下記メールフォームまたはお電話にてお問い合わせください。弊社採用コンサルタントから当日中に折り返しご連絡いたします。
※ご相談のみのご連絡もお待ちしております。お気軽にご連絡ください。

お問い合わせする

STEP：2

採用ニーズのヒアリング

応募職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。

STEP：3

採用プランのご提案

弊社採用コンサルタントがお伺いした内容をもとに最適な採用プランをご提案いたします。この段階で求人原稿内容についてもある程度ご提案をさせていただく場合がございます。

STEP：4

取材・原稿作成～ご確認

求人広告専門の制作スタッフが効果の高い原稿を作成するため取材・写真撮影にお伺いいたします。原稿作成（初稿）までに最短で2営業日ほどいただいております。
※内容を確認いただいた後、掲載スタートとなります。
※原稿サイズによって、原稿作成までにかかる時間は異なります。

STEP：5

掲載スタート

掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正やスカウトメール配信代行や面接設定などの採用業務アウトソーシングなど、企業様の採用成功に向けてフォローさせていただきます。
※掲載開始後の原稿修正ができない求人広告もございます。

STEP：6

採用活動分析・効果測定

応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質や歩留まりまで分析いたします。課題の抽出と改善策をご提案することにより、企業様の採用ノウハウが蓄積されます。
【採用活動分析・効果測定の重要性】
現状を把握し、問題点の洗い出しとそれに対する適切な改善を行うことで企業様の採用ノウハウが蓄積し、将来の採用活動成功につながるだけでなく、採用効率の向上により採用コスト削減にもつながります。

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お気軽にお問い合わせください

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FAX 06-6889-6667

06-6889-6666 （9:30～18:30 平日：月～金）

ご連絡は人事部担当まで

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